Gestión del Talento, motivación y pasiones
Dentro de poco comienza un nuevo cuatrimestre del programa de Gestión del Talento. Este año he introducido algunas novedades, sobre todo en la parte de Gestión del propio talento. Los que hayan seguido el blog, intuirán que los cambios estarán relacionados con la DBM y la metodología experiencial. También con las últimas investigaciones relativas a [...]
“Las 10 tendencias en Recursos Humanos para 2010″
Os recomendamos el siguiente post de Pilar Jericó en su blog Personas y Empresas sobre las tendencias para 2010 en Recursos Humanos… ¿el futuro?
¿Qué nos espera en la gestión de personas para el futuro año? Montse Mateos ha escrito un artículo analizando la posibilidad de que en el 2010 comiencen los famosos brotes verdes. También [...]
Mediocristán vs. Extremistán
Nassim Nicholas Taleb plantea en “El Cisne Negro” una curiosa distinción entre Mediocristán y Extremistán, que me gustaría debatir con vosotros.
En Mediocristán las cosas no son escalables. Por ejemplo, algunas profesiones como la de dentista, abogado, consultor, prostituta o masajista no son escalables: hay un tope en el número de pacientes o clientes que se [...]
“¿Qué quieres ser de mayor?”
Os recomendamos un post de Juan Martínez de Salinas en su blog El Blog de Recursos Humanos. En esta época de introspección y buenos deseos nos parece una reflexión altamente interesante.
Habitualmente, vemos que mucha gente en múltiples disciplinas pretende ser una cosa que no es y, en vez de prepararse para llegar a serlo algún [...]
El Sentido del Compromiso
Hace unos días leía en un grupo de discusión de LinkedIn un interesante debate sobre el compromiso. Algunos argumentaban que el compromiso es algo que viene de serie en las personas (o se tiene o no se tiene); en cambio otros planteaban la importancia del contexto (de la relación) para la aparición del compromiso.
Para empezar [...]
Equipos creativos y diversidad intangible
Los equipos creativos de éxito presentan características un tanto paradójicas. Conjugan la experiencia con las perspectivas “frescas”, la libertad con una cierta disciplina, la profesionalidad con “el buen rollo”, la planificación con la improvisación… pero sobre todo tienen una cosa: diversidad. Pero no sólo diversidad visible (género, etnia…) o tangible (edad, estudios, experiencia…), sino fundamentalmente [...]
